0 (216) 469 53 54 info@etkiavukatlik.com

0 (216) 469 53 54

info@etkiavukatlik.com

etki avukatlık bürosu
  • ANASAYFA
  • HAKKIMIZDA
  • HİZMETLERİMİZ
  • EKİBİMİZ
  • MAKALELER
  • İLETİŞİM
Etki avukatlık büroları
Son Khk’lar İle Güncel İşten Çıkış Kodları, Kıdem Tazminatı Ve Bedelli Askerliğin Hukuki Durumu
Güncel Makaleler

Son Khk’lar İle Güncel İşten Çıkış Kodları, Kıdem Tazminatı Ve Bedelli Askerliğin Hukuki Durumu

Sosyal Güvenlik Kurumu işten çıkış kodları, çalışanın hangi nedenle işinin sonlandığını belirten kodlardır.  Çalışanın işten çıkması veya çıkarılması sonucu sahip olduğu ve olmadığı hakları tayin etmede büyük kolaylık sağlar.  İşveren açısından da hak ve sorumluluklarının sınırını çizer.  İşten çıkış kodları, çalışanın kıdem tazminatının, ihbar tazminatının, işsizlik maaşının mevcudiyetini ve miktarını belirlemede önemli rol oynar.

İşveren, Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi düzenlerken çıkış kodlarından birini seçmek zorundadır.  Çalışanın hangi sebebe bağlı olarak işten çıkarıldığı yazılı olarak açıklayıcı bir şekilde kendisine ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2 Nisan 2018 tarihinde yayınladığı Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca veya Bu Kurumlarca Kurulan Tüzel Kişiliklerce Sürekli İşçi Kadrosuna Geçirilmeye İlişkin Duyuru ile 39 ve 40 işten çıkma kodları eklenmiş ve işten çıkış kodu olarak ön görülen toplam kırk kod üzerinden işlemler gerçekleşmektedir. 

Tabi ki bu aşamada önem arz eden ve merak konusu olan husus;

Çalışanların, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını almaya hangi şartlarda hak kazanacaklarıdır. Bu hususa ilişkin aşağıda yer verdiğimiz tablonun incelenmesinin faydalı olacağı düşüncesindeyiz. 

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARIKIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATIİŞSİZLİK MAAŞI
01-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi---
02-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafında feshi---
03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)-İhbar öneline uyulmadığı takdirde işveren kazanır.-
04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirmeden feshiHak Kazanırİhbar öneline uyulmadığı takdirde kazanır.Hak Kazanır
05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesiHak Kazanır-Hak Kazanır
08-Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyleHak Kazanır --
09-Malulen emeklilik nedeniyleHak Kazanır --
10-ÖlümHak Kazanır --
11-İş kazası sonucu ölümHak Kazanır --
12-AskerlikHak Kazanır-Hak Kazanır
13-Kadın işçinin evlenmesiHak Kazanır--
14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanmasıHak Kazanır --
15-Toplu işçi çıkarmaHak Kazanırİhbar öneline uyulmadığı takdirde kazanır.Hak Kazanır
16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli ---
17-İşyerinin kapanmasıHak Kazanır İhbar öneline uyulmadığı takdirde kazanır. Hak Kazanır
18-İşin sona ermesiHak Kazanır İhbar öneline uyulmadığı takdirde kazanır.Hak Kazanır
19-Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)---
20-Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)---
21-Statü değişikliği---
22-Diğer nedenler---
23-İşçi tarafından zorunlu nedenle feshiHak Kazanır-Hak Kazanır
24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesihHak Kazanır -Hak Kazanır
25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesihHak Kazanır-Hak Kazanır
26-Disiplin kurulu kararı ile fesih---
27-İşveren tarafında zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesihHak Kazanır -Hak Kazanır
28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesihHak Kazanır -Hak Kazanır
29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih---
30-Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa 4 nolu kod kullanılır)---
31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesihHak KazanırHak KazanırHak Kazanır
32-4046 sayılı Kanunun 21. Maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesihHak KazanırHak KazanırHak Kazanır
33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshiHak Kazanır-Hak Kazanır
34-İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesihHak KazanırHak KazanırHak Kazanır
36-KHK ile işyerinin kapatılmasıHak Kazanır-Hak Kazanır
37-KHK ile kamu görevinden çıkarmaHak Kazanır-Hak Kazanır
39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçişHak KazanırHak KazanırHak Kazanır
40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkışHak KazanırHak KazanırHak Kazanır

Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı hususuna kısaca değinmek gerekirse;

Askerlik Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve KHK’lerde Değişiklik Yapan Kanun Teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin 25 Temmuz 2018 tarihli oturumunda kabul edilerek Cumhurbaşkanı onayıyla yasallaştı.  Bedelli askerlik ile birlikte çeşitli sorular gündeme geldi.

Kanunda “bedelli askerlik hakkından yararlananlar, temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları işyeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli olacak” ifadesi yer alıyor.  Buna göre 21 günlük askerlik süresince işçiler ücretsiz izinli; memurlar ise aylıksız izinli olacaklar. 5 yıldan fazla çalışma süresi olanlar askerlik vazifesi süresince yıllık izinlerini kullanabilirler. Bu şekilde hem maaş almış olacaklar hem de sosyal güvenlik primleri ödenmiş olacaktır.  21 gün boyunca ücretsiz/aylıksız izine çıkanlar maaş alamadıkları gibi sosyal güvenlik primleri de yatırılmayacak.  Bu süre emeklilik süresine katılmayacak fakat borçlanarak bu süreyi emekliliğe saydırabilmeleri mümkündür.  İşyerinde 1 yıl ve daha fazla sürede çalışanların iş sözleşmeleri muvazzaf askerlik nedeniyle sonlandırılmışsa işverenden kıdem tazminatı talep edebilirler.  İşveren bu tazminatı ödemekle yükümlüdür.  Kıdem tazminatı kural olarak peşin ve tek seferde ödenir ancak tarafların uzlaştığı hallerde taksitlere bölünebilir.  Askerlik vazifesini ileri sürerek işyerinden ayrılıp kıdem tazminatını alanlar, askerlik vazifesi bittiğinde 2 ay içinde aynı işyerine başvurması halinde işverenin işe alması gerekir.  Eğer işveren işe almazsa 3 aylık ücret miktarını tazminat olarak ödemekle yükümlüdür.  Askerlik dönüşü işsizlik maaşına başvurmak isteyenlerin çalıştığı zaman zarfında son 120 gün kesintisiz işsizlik sigortası primi yatırılmış ve son 3 yıl içinde 600 gün primi ödenmiş olması şartıyla bu imkândan yararlanabilmeleri söz konusu olacak.

Not. 

İşten çıkış kodunun yanlış seçilmesi halinde, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içinde internet üzerinden değişiklik yapmak mümkündür. Tanınan 10 günlük sürenin aşıldığı hallerde SGK Müdürlüğü’ne talebinizi içeren bir dilekçe ile yazılı olarak başvurmanız gerekecektir. 

Etki Hukuk Bürosu web sitesi, hukuk ile ilgilenen kişileri bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır. Etki Hukuk Bürosu web sitesinin hazırlanış ve içeriği itibariyle herhangi bir reklam amacı bulunmayıp; yalnızca Büro ile ilişkili müvekkilleri, kişileri bilgilendirmek üzere düzenlenmiştir. Tüm Hakları Etki Hukuk ve Danışmanlık Bürosu'na aittir.

İLETİŞİM

İçerenköy Mah. Topçu İbrahim Sokak No:21/8 Ataşehir / İstanbul

0 (216) 469 53 54

info@etkiavukatlik.com

ÇALIŞMA SAATLERİ

HAFTA İÇİ 09:00 - 18:00

© Etki Hukuk ve Danışmanlık. Tüm Hakları Saklıdır.

brunsia bilişim
    [Kod-Menu-List]
  • [Kod-Menu-0-Adi]
      [Kod-Menu-0-Alt]
  • [Kod-Menu-1-Adi]
      [Kod-Menu-1-Alt]
  • [Kod-Menu-2-Adi]
    • [Kod-Menu-List]
  • [Kod-Menu-0-Adi]
      [Kod-Menu-0-Alt]
  • [Kod-Menu-1-Adi]
      [Kod-Menu-1-Alt]
  • [Kod-Menu-2-Adi]
  • [Kod-Blog-Baslik]